Delegados de Prevención

El Delegado o la Delegada de Prevención es un trabajador o trabajadora elegido por el resto del grupo de trabajadores para dirimir los acuerdos en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, en nombre de los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo o del área al cual él o ella representa.

Su facultades y atribuciones están contempladas en la LOPCYMAT reformada, debido a que en la LOPCYMAT derogada no se establecen atribuciones y facultades de manera directa. El Delegado o Delegada de Prevención no puede ser despedido, trasladado o desmejorado de su puesto de trabajo, a menos que lo autorice la Inspectoría del Trabajo.

Pero, ¿cuál es el trabajo de un delegado de prevención? En el artículo 42 de la LOPCYMAT el delegado de prevención tiene como facultades:

1. Constituir conjuntamente con los representantes del empleador (observe que la ley los llama Representantes de Empleador, no Delegados de Prevención del Empleador) el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

2. Recibir denuncias sobre las condiciones de trabajo que formulen los trabajadores y trabajadoras.

3. Participar en las mejoras de la acción preventiva sobre la seguridad y salud en el trabajo.

4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de lanormativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguirdad y salud en el trabajo.

Cada una de estas facultades los delegados y delegadas de prevención deben conocerlas para poder hacerlas valer y practicar. El empleador deberá velar porque se le respeten cada una de las facultades de los delegados, a fin de hacer lo un aliado para la seguridad y la salud y no un enemigo.

En este ámbito surgirían muchas preguntas como:

1. ¿Qué se debe hacer cuando un Delegado de Prevención no cumple sus funciones?

2. ¿Qué se debe hacer cuando un DP es despedido?

3. ¿Cómo debe un 0 DDP hacer su trabajo una vez elegido por los trabajadores y trabajadoras?

4. ¿Cuántos DDP son necesarios para un centro de trabajo que tiene áreas separadas?